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英国投资管理公司的性别薪酬差距扩大

2019/10/2 16:45:30      点击:

与男性相比,女性收入差距最大的行业在缩小薪酬差距方面取得了适度的进步-一个值得注意的例外。

普华永道周三公布的一份报告显示,自政府于2017年开始收集数据以来,担任投资经理的女性平均比男性低31%,增幅为0.8%。只有银行业的薪酬差距更大,女性的收入比男性低32%,但与两年前相比,这一数字下降了约1%。

像大多数差距很大的行业一样,从事投资管理工作的妇女属于收入最低的工作。妇女只占薪酬表上四分之一的23.2%,在普华永道评估的所有行业中,比例最小。在银行和保险业,妇女担任最高薪工作的四分之一以上。

“当年轻女性看到我们广泛的性别薪酬差距并得知英国管理的资金中只有4%仅由女性管理时,他们甚至不愿考虑从事基金管理工作,”多样性项目主席海伦娜·莫里西和英国最大的基金管理集团之一,法律与一般投资管理公司个人投资部主管在一份声明中说。

去年,莫里西女士女士领导下的Legal&General发起了未来世界女孩基金,该基金对那些实现了更高性别多样性的公司有利。北美公司治理负责人克莱尔·佩恩表示,自2015年以来,该集团还投票反对了公开上市公司的所有男性董事会。

该报告指出,投资管理人员认为高级基金经理的营业额很少,因为sss590.com客户和顾问更喜欢稳定性。

“他们承认他们喜欢基金管理团队的稳定性,但另一方面,他们也想要多元化,”从事该报告工作的多元化项目顾问简·威尔什写道。“他们不能两者兼得。”